Seite 12 - inform Nr.1 Februar 2013

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Februar 2013

Der 12. November vergangenen Jahres war

ein Tag zum Feiern: Die MTD-Berufe feierten

mit 250 Gästen das 20-Jahre-Jubiläum des

MTD-Gesetzes. Die Feier bot den idealen

Rahmen, auch einen Fahrplan für die Zukunft

zu skizzieren. Damit will man unterstreichen,

wohin sich die MTD-Berufe, darunter auch

die Physiotherapie, bewegen sollen, um ihre

strategischen Ziele zu erreichen und weiter-

hin erfolgreich zu sein. Dazu wurde eine

»Agenda 2020« durch die Präsidentinnen der

Berufsverbände der DiätologInnen und der

PhysiotherapeutInnen Prof. Andrea Hof-

bauer, MSc., MBA und Silvia Mériaux-Kra-

tochvila, M.Ed, stellvertretend für alle

MTD-Berufe vorgestellt, die in der Berichter-

stattung gleichermaßen als »visionär, aber

auch realitätsnah« bezeichnet wurde.

Vier Ziele nennt die Agenda für die kommen-

den Jahre: Professionalisierung der Berufe,

Qualitätssicherung, Beteiligung an sozial-

und gesundheitspolitischen Entwicklungen

und Entscheidungen sowie die Nachhaltig-

keit der Verbände. Diese Agenda gilt für alle

MTD-Berufe, wobei die Berufsgruppen in

manchen Punkten unterschiedlich weit auf

diesem Weg fortgeschritten sind. Diese

Schritte sind auch im Kontext einer Abgren-

zung zu anderen Entwicklungen im Gesund-

heitsmarkt notwenig und sinnvoll. Wenn

»Wellness« in all seinen Formen beginnt, sy-

nonym für Gesundheit zu stehen, herrscht

Nachdenkbedarf.

Unter Professionalisierung versteht die

Agenda 2020 auch eine Autonomie der Be-

rufsgruppe mit eigenverantwortlichem Han-

deln und einer Reflexion der Handlungen.

Die MTD-Berufe sind demnach eigenstän-

dige Berufe, arbeiten zuweisungsfrei und ei-

genverantwortlich. Wenn man etwa weiß,

dass in Großbritannien PhysiotherapeutIn-

nen ohne einen Arzt für ihren Bereich rele-

vante Medikamente verordnen dürfen, sieht

man die Unterschiede, die es international

noch gibt. Gemäß Agenda orientieren sich

die MTD-Berufe an bestehender Evidenz und

entwickeln systematisch spezifische Metho-

den und Lösungsstrategien für Behandlungs-

und Diagnoseprozesse und definieren neue

oder erweiterte Rollenprofile.

Dazu gehört auch eine berufsspezifische Terminologie

für diagnosebezogene Leistungsprozesse, spezifische

natur- und humanwissenschaftliche Phänomene, inte-

grierende Methodologie, berufsständische Normen

(Code of Ethics) sowie die Akademisierung mit Wissen-

schaft und Forschung.

Zum Thema Wissenschaft und Forschung gehören laut

Agenda 2020 eine lebendige international kooperie-

rende Forschungscommunity sowie autonom konzi-

pierte und umgesetzte Forschungsprojekte. Die

MTD-Verbände müssen sich in den Ethikkommissionen

einbringen können. Die WissenschaftlerInnen und

ExpertInnen der MTD-Berufe sollen deren spezifische

Expertise in gesundheits- und sozialpolitischen Ent-

wicklungs- und Entscheidungsprozessen zur Verfügung

stellen können.

Bei der Qualitätssicherung betont die Agenda die

Wichtigkeit des Registers, in dem berufsberechtigte

MTD-Angehörige geführt werden. Die Qualifikation der

GesundheitsdienstleisterInnen muss transparent aus-

gewiesen und für die Menschen auch erkennbar sein.

Ein an die Ausbildung anschließendes System für die

kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist mit

dem MTD-CPD Zertifikat bereits implementiert und

sorgt für die Sichtbarmachung jener Berufsangehöri-

gen, die die Erfolge bei ihrer Weiterbildung in diesem

Rahmen nachweisen wollen. Weiters soll die Planung

und Steuerung von MTD-Dienstleistungen im Gesamt-

kontext medizinischer Leistungsplanung auf der Basis

von MTD-Registerdaten erfolgen.

Als Herausforderung für die Berufsverbände sieht die

Agenda ein im Zuge eines Wertewandels spürbar ab-

nehmendes ehrenamtliches Engagement sowie ein

ausgeprägtes Transparenzbewusstsein der Mitglieder

etwa über die Mittelverwendung mit dem Focus auf

unmittelbare Wertschöpfung. Es gilt, die vielfältige

Komplexität der Anforderungen sowie Zeitdruck und

Geschwindigkeit verbunden mit der Erwartung kurzer

Reaktionszeiten zu meistern.

Themenschwerpunkt

Berufs- und Bildungsentwicklungen

Wegweiser für

die MTD-Berufe

Mit der »Agenda 2020« wollen die MTD-Berufe einen Fahrplan

für die Entwicklung ihrer Berufe in den kommenden Jahren

skizzieren. Dabei geht es um Qualitätssteigerung, Autonomie

und die selbstverständliche Einbindung der Berufsgruppen

in gesundheitspolitische Entwicklungen.

AGENDA 2020

Bernhard Baumgartner, BA