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Juni 2013
11
ZIELSETZUNGEN
Dorothea Haslinger
Dorothea Haslinger
ist nach einer leitenden Tätigkeit
im Klinikum Wels-Grieskirchen
mit eigener Praxis für Physio-
therapie in Wels-Puchberg
selbständig. Sie hat neben zahl-
reichen Zusatzausbildungen auch
die Ausbildung zum ErgoPhys-
Consult – Physiotherapeutische
Arbeitsplatzberaterin, absolviert.
Sie leitet das fachliche Netzwerk
»Arbeit und Gesundheit &
Prävention« von Physio Austria.
LITERATUR
Cornelia Schneider: Gesundheitsför-
derung am Arbeitsplatz.
Verlag Hans Huber (Bern, Göttingen,
Toronto, Seattle) 2011
Thorsten Uhle, Michael Treier
Betriebliches Gesundheitsmanage-
ment
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
2011
Samy Molcho
Körpersprache des Erfolgs, 2006
Heinrich Hugendubel Verlag,
EIN BEISPIEL AUS DER PRAXIS
Rücken-Fit im Krankenhaus
der Barmherzigen Schwestern in Linz
Aus der letzten Gesundheitsbefragung im
Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern
in Linz ging hervor, dass überdurchschnitt-
lich viele MitarbeiterInnen im Krankenhaus
wiederkehrende Rückenschmerzen haben.
Mit der Kampagne Rücken-Fit wurde deshalb
im vergangenen Jahr ein umfangreiches Pro-
gramm zusammengestellt, das aufzeigt, wie
sich gesundheitsfördernde Maßnahmen für
den Rücken leicht in den Alltag integrieren
lassen.
Das Ziel für 2013 ist, möglichst alle Arbeits-
plätze im Krankenhaus der Barmherzigen
Schwestern zu »durchforsten« und Ideen und
Hilfestellungen mit dem Rücken-Fit-Team vor
Ort mit den MitarbeiterInnen zu erarbeiten.
Dieses interdisziplinäre Team setzt sich zu-
sammen aus zwei Arbeits- und Organisati-
onspsychologinnen, einer Kinästhetikerin
und Diplomierten Gesundheits-und Kranken-
schwester, drei Physiotherapeutinnen, einer
Ergotherapeutin, einer Arbeitsmedizinerin
und einer Ärztin für Physikalische Medizin.
Ablauf des Projektes:
Über die Organisation der Psychologinnen
werden Termine mit den Abteilungen verein-
bart. An diesem Termin wird das Team den
jeweiligen Abteilungen vorgestellt, die Pro-
blematik wird erarbeitet und Informationen
über die Wirbelsäule und das richtige Bewe-
gungsverhalten werden gegeben.
Nach dieser kurzen Einführung begleitet das
Rücken-Fit-Team die MitarbeiterInnen an
ihre Arbeitslätze und nimmt rückenbelas-
tende Faktoren auf. Anschließend wird dies
im Team besprochen. Bei einem weiteren
Termin am gleichen Tag oder innerhalb von
zwei Wochen wird eine Rückmeldung an die
TeilnehmerInnen gegeben. Dort erfahren die
MitarbeiterInnen wie sie rückenschonend
arbeiten können. Mittels Schulungskarten
werden Ausgleichsübungen angeboten.
Diese Karten bleiben bei den MitarbeiterIn-
nen und sollen am Arbeitsplatz an die
Rücken-Fit-Maßnahmen erinnern und zum
nachhaltigen Verbessern der Rückengesund-
heit beitragen. Innerhalb von zwei Wochen
bekommen die Abteilungsverantwortlichen
ein Protokoll über die Psychologinnen per-
sönlich ausgehändigt, welches eine Ergono-
mie-Analyse des Arbeitsplatzes, mögliche
rückenbelastende Faktoren und Lösungs-
alternativen beinhaltet.
Mit diesem Projekt werden während der
Arbeitszeit, 1:1 am Arbeitsplatz und in der
Gruppe zur Vor- und Nachbesprechung, alle
anwesenden Personen individuell betreut.
Die ersten Erfahrungen zeigen, nach 6 Mo-
naten Laufzeit, dass diese Maßnahme sehr
großen Anklang findet, die Wertschätzung
jedes/r Mitarbeiters/Mitarbeiterin bis hin
zum Vorstand gegeben ist und aus heutiger
Sicht ein Meilenstein in der betrieblichen
Gesundheitsförderung im Krankenhaus ge-
macht wird. Das Projektende ist mit Mitte
2014 geplant.
© Sophie Haslinger
