Verantwortungsbereich und Tätigkeitsfeld
Strategische Aufgaben
- Letztverantwortung für die Erarbeitung und kontinuierliche Anpassung der berufspolitischen Zielsetzung (Strategie-Leitbild)
- Identifikation von berufspolitisch relevanten Themen und zukunftsträchtigen Berufsfeldern
- Sicherstellung einer kontinuierlichen Qualitätskontrolle in allen fachlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Belangen
- Mitglieder- und serviceorientierte Gestaltung der Verbandsarbeit
- Schaffung von Rahmenbedingungen für wissenschaftliches Arbeiten
Operative Aufgaben
- Führung der Vereinsgeschäfte nach den Richtlinien der Statuten und der Geschäftsordnung des Vereins
- Führung und Leitung des Vereins nach berufsrelevanten, humanitären und betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
- Finanzielle Verantwortung für die Vereinsgeschäfte
- Vertretung des Vereins nach außen
- Verhandlungen mit Ministerien und anderen Einrichtungen, Berufsvertretungen anderer Gesundheitsberufe bzw. angrenzender Berufe und anderen Einrichtungen speziell des Gesundheitswesens
- Teilnahme an Besprechungen von Landesverbänden, Zweigvereinen, Fachgruppen und Arbeitsgemeinschaften
- Teilnahme an Veranstaltungen mit gesundheitspolitischer Thematik
- Vertretung im MTD- Dachverband
- Teilnahme an nationalen/regionalen Fachkonferenzen
- Teilnahme an Veranstaltungen mit offiziellem Charakter
- Internationale Repräsentanz in WCPT und WCPT Europe
- Gesetzesbegutachtung und Stellungnahme zu Gesetzesentwürfen
- Personalverantwortung
- Personalbedarfserhebung
- Personalauswahl / Planung / Einstellungsmodalitäten
- Personalentwicklung / Personalbeurteilung
- Positive Gestaltung der Teamarbeit
- Optimierung des Mitarbeitereinsatzes
- Erstellung und Erlassung von Dienstinstruktionen für die Mitarbeiter des Vereins
- Kündigung von Angestellten des Vereins
- Teilnahme an Beiratssitzungen
Betriebsbezogene Aufgaben
- Mitarbeit bei der Erstellung des Budgets
- Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung baulicher Veränderungen
- Planung und Durchführung von Strukturveränderungen
- Erhebung und Bearbeitung von Leistungsdaten
- Anforderung von Betriebsmitteln und Sachgütern nach ökonomischen Gesichtspunkten
- Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsprofilen und Zielkatalogen
- Kontrolle der Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen gemäß den gesetzlichen Vorschriften
